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什么樣的面試者更受企業喜歡?

  • 時間:2019-06-26 17:05
  • 發布:南昌達內IT培訓
  • 來源:IT咨詢

又到一年人才求職旺季了,那么什么樣的面試者更受企業喜歡呢?

01 企業喜歡善于學習樂于學習的求職者

舉個例子是,今年年初去他們公司面試的求職者當中有個即將畢業的大學生,本來,沒有工作經驗HR很少考慮,但是這名大學生表現出來的學習熱情讓公司決定留下他。這名大學生,寒假在家的時候一邊投簡歷一邊報名參加了培訓,進行二次學習。企業的HR很看好這名學生好學的精神,因為他們深知畢業之后很少有人會花費精力去學習,所以格外欣賞這個小伙子,也就破格錄用了。

02 企業不喜歡個性張揚的求職者

當初我在求職的時候,有個和我一起的應聘者極為優秀,無論是思路還是談吐,完全可以勝任當時的職位要求。但是最終這個人沒被錄用,原因就是在面試時她過于堅持己見,很讓當時的HR下不來臺。在不觸犯自己原則的前提下適當收斂,也是求職的利劍。

03 有熱情很重要

充滿工作熱情的人精力充沛、善于合作,會調動起所有可以利用的資源,很少浪費。

04 要有很明確的工作規劃

HR很討厭迷茫不知所措的應聘者,公司不是你緩沖的過渡帶,你要明確自己可以為公司帶來什么,才會被公司青睞。作為HR,沒有任何一個公司愿意免費做你練手的工具,除非你可以給公司帶去效益。

05 關于簡歷

1、大體來說,HR會欣賞完整、條理的簡歷。

完整,指的是信息全面,可以從簡歷中獲取大多數所需要的信息。一般來說包括姓名、電話、郵箱、籍貫、現住址、最高學歷、畢業學校、專業、婚否、工作履歷、項目經歷、期望職位和薪資等。一份連所在城市都未體現的簡歷,HR一般不會再費心問你。至于籍貫,很多人覺得沒必要提供,然而你并不知道“本地人”和“外地人”這個屬性,對這家公司有多重要。同理,婚育情況也是很多公司關心的,尤其是女性員工。在候選簡歷足夠多的時候,能一次性提供所需信息的簡歷,進入下一輪的可能性更大。

2、條理,指的是獲取所需信息的時間成本最小。

這就對簡歷布局、行文措辭提出了要求。我建議你把簡歷分區,大體可劃分為個人信息、教育經歷、工作履歷、項目經歷、技能和職業資格。各分區之間如何布局?請參考各大熱門智能硬件的網頁布局。簡歷的本質就是產品介紹,它的目的就是激發對方的購買欲。

3、目前流行的簡歷文件格式是PDF。

一來PDF文件不易被改動,你不必擔心獵頭或者HR出于某種目的,或手滑修改了簡歷內容,二來PDF界面天生比WORD簡潔。WORD在大多數視圖下,那回車符、頁邊距符號不忍直視,看起來就像半成品。另外,你最好不要用IOS系統的字處理文件,要知道國內大多數公司通用的辦公軟件是Office。

你可以在簡歷形式上動一些小心思,但不要過火。像我畢業求職時流行的簡歷封面,一匹千里馬,旁邊用藝術字P上“尋找伯樂”之類,真沒必要。我曾經收過一份UI方面的簡歷,是一張Jpg格式的圖片,著實驚艷,符號、布局都充滿設計感,除了獲得我需要的信息外,還可以直接get到應聘者的審美水平,給我印象很深。

下面附一份調查結果:

什么樣的求職者更容易獲得錄用?獲選率較高的4種人才特質分別是:才思敏捷(66.8%);有主見(56.5%);沉穩(49.9%);有職業理想(42.8%)。接下來依次為:有關系(36.3%),會來事兒(33.4%),直率、堅持個性(29.0%),迎合奉承(26.1%),委曲求全(13.8%),不討好(8.3%)。

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