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和HR談薪資,這些問題肯定碰的到

  • 時間:2019-05-28 16:14
  • 發布:南昌達內IT培訓
  • 來源:求職技巧

談薪資說白了就是一個博弈的過程

怎么巧妙的談到自己滿意的薪資

確實是需要技巧!


今天這篇文希望能給你們帶來一些啟發!


面試官: 您希望有什么樣的薪資待遇?

提示:千萬別傻呼呼的直接給出一個數字,嘗試去向HR問這家公司的薪資結構以及相關福利,五險一金,是否有避稅,季度獎績效獎或者年終獎范圍大概是怎樣的,漲薪機制,期權。一般要在預期上面+10%左右,如果人家想要你,薪資打折啥的,也好談。


求職者:其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素,如果您一定要我回答這個問題,只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗,我希望我的工資不低于年薪 150,000 元。

面試官: 你認為每年加薪的幅度是多少?

提示:比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到,你的業績將是加薪的主要因素。


求職者:總體來說,取決于我個人的業績和公司的業績(盈利狀況)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。

面試官: 你上一份工作的收入是多少?

提示:切記,在陳述你的收入時,要把你的整個福利收入也加在上面。你的月薪,季度獎,年終獎,交通補,餐補。。。


千萬別作假,千萬別作假,千萬不作假,重要的問題說3遍,大公司的背調,銀行卡流水,稅單等等都會暴露你,千萬不要因小失大。


求職者:我過去的三年內一直在XX公司工作,我積累了很多管理和財務方面的技巧?,F在XX 公司給我的薪水是非常富有競爭性的。

面試官: 你愿意降低你的標準嗎?

提示:如果這份工作確實很想得到,那么,你應該考慮在開始時工資有所降低。強調你可以把工作做得很好,并設法了解公司調整你薪水的時間。另外,對你能夠接受的最低數額應心里有數,但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。


求職者:由于我對該職位非常感興趣,我可以考慮接受低一些的薪水,你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能證明我的能力,你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢,比如說,在三個月后。

面試官: 你認為我們提供給你的薪水如何?

提示:首先確定這是否是正式聘用的工資數額,也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額,你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家,多數雇主希望你能跟他們進一步商量;而在亞洲國家,則相反。如果這個數目大大低于你的期望,可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。


求職者:這個數字跟我期望的非常接近,不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍?

面試官: 能否告訴我,你的工資調整紀錄?

提示:在這個問題中,面試人員只是想知道是否你一直原職不變,或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以,盡量避免提供薪資具體數額,除非他們要求。


求職者:我一直在 XX 公司工作,曾得到兩次職務提升。XX 公司每年薪資調整的幅度不是太大,但由于我的工作總是十分優秀,每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近 40%。

另外在面試之前,還需要關注市場價值,看看自己值多少錢?


 ①在拉勾,智聯招聘,獵聘網等等求職網站上。

查看自己同級別的崗位值多少錢,記錄下同類型50個公司,或者你有精力,你記錄100以上都沒問題,求個中位數即可;


 ②獵頭的咨詢建議。

可以把你的簡歷扔在獵聘網上,基本每隔一段時間會有獵頭給你打電話,你可以嘗試加他們微信,和他們聊聊你的情況,大部分獵頭每天打那么多電話,那么多次遭人白眼,忽然有個人和他聊那么多,他會很樂意的。


基于以上的2個維度,基本能夠定下自己的市場價值多少了,千萬別漫天要價不切實際!


在面試過程中,我們做的準備與實際遇到的問題總會有一些出入,記得大致的原則,巧妙的隨機應變。將對薪資的確定更為有利。希望本文對求職的小伙伴有所幫助。

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